\ 蔡英文總統提醒賴清德，政治人物要領導國家、承擔責任「誠信是最基本的條件」，總統幕僚也質疑，政治人物的誠信竟然有期限？\ \ 賴清德今天回應，目前最重要是往前邁進，利用民主價值爭取支持，之前他已經清楚說明，參選是因民進黨在九合一敗選後局勢非常艱困，台灣局勢也非常險峻，他看到自己的責任，所以出來爭取
國人支持，承擔下一階段的責任\ \ ?快加入民報LINE好友，每日新聞精華不漏接?\ ?https://line.me/R/ti/p/eyQ7SnDmuc\ \ #賴清德 #蔡英文 #誠信 #民主價值 #新屋長祥宮\
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♡\ 今天心血來潮跑來六福村玩，其實是想帶元仔來看動物，有火車遊園草食性動物區、遊覽車遊園猛獸區，也有餵食小動物區，比木柵動物園還要輕鬆些?(不過動物種類當然沒木柵多啦)\ -\ #笑傲飛鷹，第一個位子是最刺激的，感覺要被甩出去一樣，太好玩了??\ -\ 六福村～從國小旅行到現在帶著孩子來玩，真的是充
滿回憶的地方啊?
夾心主管帶領團隊，要做到對上完全被主管信任，達成上層主管的目標和要求；又要做到對下被團隊信任。光有專業
是不夠的，能讓主管定心，才是真正的軟實力。 在廣告公司擔任COO的Vivian，將夾心主管比喻成控球後衛，除了要觀察全局，專業方面還要能跑、運球快，更重要的是讓團隊的人放心把球傳給他。「信任感」便是團隊中最重要的事。 她認為一位好的控球後衛，應該具備：接球，運球和傳球三大特質，才能聰明調配團隊，完成每一次進攻。 1⃣ 聰明接球 團隊中能力最強的，不一定最會領導，對大主管而言，在關鍵時刻能有聰明的「接球」夥伴，是建立信任的第一步，而這也是上司在選擇主管時，會考量的特質之一。 2⃣ 靈活運球 除了專業和經驗上的能力，上司更希望球丟出去的時候，中間主管能穩穩接住，發揮自身價值，評估該自己上籃，還是傳回給主將（大主管），又或是開始傳下去（執行進攻）。要把球運好，是專業、經驗，加上職場智慧。 3⃣漂亮傳球 最後運球時，這顆球將落入誰手中，關係到事情執行的結果。最令人欣賞的中階主管便是一拿到任務，可以控制好時程，追蹤完成進度，適度協助團隊解決問題，或請求大主管或其他部門給予支援，用聰明但負責的方式，將球巧妙傳給合適的人，而不是一直不把球傳出去累死自己。 完整文章：betweengos.com「領導美學」 #femaletalents #betweengos #businesswoman #womaninwork #職場才女 #小主管的剛剛好美學 #信任感 #帶領團隊 #管理 #特質 #軟實力 #領導
再補一張 我猜美國大型超市服務員 應該 presentation 都有特別訓練 排列組合真美 賞心悅目
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