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【拒絕成為過勞之島?‍♂️就業政策的五大主張】\ 今日敏煌走訪『基隆就業中心』,關心基隆在地勞工失業和就業輔導等問題,未來進入立法院後,我想替勞工朋友爭取✊修立以下五項勞動相關法規,讓我們鄉親在就業上更加順利,從經濟根基改善生活品質,認同請『按讚?』,有其他希望敏煌未來為各位爭取的就業福利也歡迎留言讓

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\ ❝總統是國家的風險長,應帶領人...

\ ❝總統是國家的風險長,應帶領人民遠離風暴❞\ ── ??? ????? ???? ⟡ 《第五風暴》 \  \  \ 剛動完手術的麥可.路易士,躺在床上看電視。他的暢銷書《橡皮擦計畫》才出版,正在想下一本書要寫什麼。\  \ 後來他看到新聞說,剛當選的川普提名前德州州長裴瑞(Rick P

erry)擔任能源部長。「ㄟ,能源部是幹嘛的?」麥可心想,長這麼大,竟然從沒把政府的功能弄清楚過。\  \ 於是,帶著好奇心的他,造訪了十幾個政府部會,試圖弄清楚平常這些官員、公務員到底在幹嘛?\  \ 他這才發現,原來美國政府機構的實際功能,往往與名稱並不完全相符。例如「#能源部」,最重要的任務其實並不是什麼顧名思義的制定能源政策,「#農業部」絕大多數的工作內容,也「與農業一點關係也沒有」,至於常常見報的「#商務部」,你可能以為就像我們的經濟部,是專門負責制定產業政策、掌管國際貿易的吧?錯了,商務部裡預算最龐大的業務,你絕對猜不到。\  \ 麥可.路易士很感慨地反省,總統每隔四到八年會換人做,但基層公務員長期默默堅守在崗位上,維持政府運轉、保護國家安全、發布天災預警,卻不為你我所關注。我們通常只有在公務員出了紕漏、或是鬧了什麼醜聞,才會注意到他們的存在,但麥可.路易士書中寫道:核子武器不會落入壞人之手、弱勢孩子有營養午餐可吃、龍捲風來臨前的警報聲會響起,全都得歸功於最基層的公務員。\  \ 顯然,川普還不明白這一點。麥可.路易士的調查發現,川普政府打從政權交接開始,就沒有認真重視公務員的貢獻,要嘛完全不辦理交接,要嘛找一些有爭議的角色去接管重要的部門。麥可.路易士與多位資深官員與公務員深談之後,選出了三個經常見諸媒體、與經濟密切相關的部門──能源部、農業部與商務部,寫成了《第五風暴》。\  \ 透過這三個故事,他帶領我們一窺美國政府內幕,換個角度理解全球政治與經濟風險。無論是天災、金融危機或戰爭,「總統是國家的風險長,應該負責帶領國家遠離風險,」書中說,但如今,這位風險長卻成了讓百姓陷入風暴威脅中的人。\  \ 去年底英文版上市時,正好歐巴馬與蜜雪兒也忙著成立一家製片公司Higher Ground,計畫與Netflix合作。讀了這本書,歐巴馬很快就決定要買下《第五風暴》的版權。歐巴馬將會以書中一系列有趣的故事為素材,讓觀眾明白政府的運作,從你我吃的食物到搭的飛機,看看公務員們如何改善人民生活、保衛國家。\  \ 「川普不是重點,」麥可.路易士說:「他不是因,是果。要不是有這麼多人如此誤解與輕忽政府的重要性,就不會選出一個這樣的人。」\  \  \ #橡皮擦計畫\ #魔球\ #大賣空\ #第五風暴\ #麥可路易士好會寫\ #歐巴馬帥帥的\  \  \  \  \  \ // 文末bonus之網通悄悄上架ing //\  \ 第五風暴:\ 一個失控政府,一場全球災難\ \ ➢博客來 http://bit.ly/2G449hp\ ➢誠 品 http://bit.ly/2WWipzC\ ➢金石堂 http://bit.ly/2uVFHcO\ ➢讀 冊 http://bit.ly/2P8G8tX\  \ 即將開賣,敬請期待!\

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心舉手拍照超自在( ´ ▽ ` )ノ❤️ 懶得除毛的美妞們一定要去雷射 真的超省力 - 八千代診所 @yachiyo_circle 大安區大安路一段101巷10號3樓 忠孝復興站3號出口 三分鐘 #八千代診所 #富貴角燈塔 #富貴角 #夕陽 #

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 擔任小主管的Rene,有股內斂自在的氣質,思路和表達都清楚明確,卻同時有年輕女孩的活潑熱情,這樣的

她,曾帶領7人的行銷團隊。這條小主管之路上,有些心得想和大家分享:  Rene第二份工作就到一間新創數位公司擔任行銷,因工作表現被老闆看見,一年半內即晉升為小主管。被賦予主管職的Rene,決定將新位置當作新專案來面對,像擬定企劃般,花時間去閱讀各種雜誌書籍,拆解這項新任務:身為主管到底要做什麼、想帶出的團隊風格等等。  經職場鍛鍊後,她認為管理最重要的是: 做好「個人情商管理」  1️⃣想要什麼,就主動爭取 「多數人都習慣等別人告訴自己該怎麼做,但別人其實沒有義務。」所以Rene會在每月舉辦的小會談中,了解組員真正的需求與回饋。  2️⃣照顧好自己的同時,也要有化解別人情緒的覺悟 同理心很重要(我了解你痛苦的點),但也要堅守底線(我們為什麼要完成),推動工作往前時,減少不必要的心情疙瘩。  3️⃣明確溝通,尤其要讓組員知道自己的底線 不管對上對下,溝通要明確才有效;身為主管,如果想清楚掌握團隊狀況,底線一定要拿出來溝通,以及拿捏分寸。  體認到這些方法的Rene笑說,其實小時候常跟別人吵架,但大學接觸的藝術起了關鍵作用,一步步將自己調整好:「可能因為念藝術,很早就開始練習向內觀察自己,和靜下來感受事物原本的樣貌;也才發現很多生活裡的問題,跟別人都沒有關係,而是要回到自己。」  完整文章:betweengos.com「Rene」  #femaletalents #betweengos #businesswoman #womaninwork #Rene #EQ #人物專訪 #新創 #行銷 #職場才女 #才女名言 #團隊 #小主管的剛剛好美學 #帶人 #情商 #管理 #領導


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