並沒有讓任何員工簽下「賣身契約」，員工如果認為所得與付出不成正比，來去自如，不強求。\ \ 據說有鴻海工程師問郭董：「為何爆肝的是我，首富卻是你？」郭董霸氣回答：「第一、我創業鴻海時，是賭上全部家當，不成功便成仁，而你只是寄出幾十份履歷表後，選擇來鴻海上班，且隨時可以走人，我們之間的差別，在於創業與就業的思維不同；第二、我當初選擇從連接器切入市場，到最後跟Apple合作，是因為我眼光判斷正確，而你在哪個部門上班，是因為學歷和考試被分配的，我們之間的差別，在於選擇與被選擇的差異；第三、我廿四小時都在思考如何創造利潤，每一個決策都可能影響數萬個家庭生計與數十萬股民的權益，而你只是想什麼時候下班跟照顧好自己的家庭而已，我們之間的差別在：責任的輕重不同。」\ \ 可見成功與否在於態度與眼光，畢竟創業與就業、選擇與被選擇，以及願意承擔責任的輕重，之間的差別就決定你是老闆或員工，與學歷沒有關係；換言之，選擇比努力重要，選擇就是一種態度與眼光。現代許多年輕人之所以不會成功，就是只有就業想法，沒有創業思維，眼光短淺，急功近利，尤其只願意做朝九晚五又輕鬆的工作，不願意承擔責任。\

總覺得好好的正路不走，為何要選一些崎嶇的歪路呢\ 後來想想，自己過去是這麼無知的可笑\ 這幾年的經驗下來，我深深的體會到\ 尊重別人的想法和自己不一樣 是多麼重要多麼棒的事\ \ 我每天都會被問到「自然產和剖腹產哪個好？」\ \ 「選擇你喜歡的方式就好，兩個都很好，最重要的是要有妳自己的想法，你想要哪一種方式？」\ \ 許多孕婦都會被我這個回答，愣在那。。。。。\ 因為從來沒有想過還可以選\ \ 在台灣，1/3的產婦是剖腹生產，2/3的人是陰道生產\ 沒有哪一個絕對好絕對不好\ 你們所謂的 #別人說哪個好，其實都只是 #單一 #個人經驗\ \ 生孩子是一件辛苦的事，但我們可以一起讓它變得很美好\ 如果我們可以放手尊重讓孕婦想要吃什麼做什麼\ 就更應該尊重孕婦本身想要用什麼樣的方式迎接新生命\ 如果我們能尊重陰道生產或剖腹生產的選擇\ 就更應該可以接受水中生產居家生產等不同方式\ 醫師如果願意從旁給與協助及專業上的建議\ 那家屬及朋友是不是應該閉嘴，不要給與沒有任何醫學根據的想法或經驗來混淆視聽呢？\ \ 還有一點很重要，就是 #風險承擔\ 醫師尊重你的選擇，並協助妳進行風險控管\ 妳必須負起責任的擔起妳的選擇所產生的風險\ 這樣，我們的醫病關係才是成熟及健全的\ 希望我們能一起努力\ \ #尊重RESPECT\ #千萬不要讓心像相片一樣失了焦沒有尊重\ #放下是為了成就更多\