【#財經一路發】直播現場\ \ 今天將邀請第一金投信「第一金美國100大企業債券基金(本基金有一定比重得投資於非投資等級之高風險債券且配息來源可能為本金)」經理人 許書豪到節目現場，快來聽聽他對債券投資的分析喔!!\ \ 每天晚上5～7 點記得準時收聽News98【財經一路發】精彩訪談～千萬不要錯過！
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\ ?小曾探2.0?\ 5/25 下周六 我們在大安森林見\ 一起來做環保 還能聽好歌\ \ #愛FUN第一綠生活\ \ 小編知道大家等不及了，飛奔前來公布這次精彩的活動內容啦！\ 還記得去年看著大家不畏風雨前來參加，給予我們高度的讚賞跟評價！\ 讓我們深深感動啊～～\ 一系列精彩又豐富的
活動內容，是否讓大家意猶未盡呢？\ \ 今年我們帶著全新主題「綠生活遊樂園」回來跟大家見面啦～\ 還有許多精彩好禮～小編將一一揭曉哦！\ \ x 愛FUN第一 綠生活・七大亮點活動 x \ \ 魔鏡奇幻隧道\ Living Green 綠活市集\ 環保再生DIY\ 享饗餐桌\ 數位金融體驗\ 環保趣味闖關\ \ GreenLife草地音樂會\ \ Bii 畢書盡、LaLa徐佳瑩、曾沛慈 Pets Tseng、李千那、小男孩樂團、黃奕儒 Ezu、聲林之王新銳歌手\ \ 超強卡司～超多精彩活動內容\ 今夏最Fun的活動千萬不要錯過哦！\ \ #愛FUN第一綠生活\ #第一銀行文教基金會\ #第一銀行\ #第四屆今夏強勢回歸登場\ #綠生活遊樂園\ #FirstBankGreenLand\ #吳東翰\ #張宸安\ #許淨淳\ #林孟辰\ #小男孩樂團\ #黃奕儒\ #李千那\ #曾沛慈\ #徐佳瑩\ #畢書盡\
悠寶貝們早安❤️大尺度拍照?Sexy photoshoot\ 小悠F奶性感代言情趣睡衣?想約拍工作歡迎私訊喔！\ ?Instagram：https://www.instagram.com/judysweety1026/\ ?YouTube小悠頻道： goo.gl/SfkNUe\ #chicago #t
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\ -\ ［台中·南屯區|#微食smilebrunch］\ -\ ?˙台中市南屯區東興路二段78號\ ?·@smilebrunchcoffee \ ?·08:00-15:00\ ☎️˙04-2471-6661\ -\ ?炸湯圓ɴᴛ.50\ ?蜂蜜牛奶ɴᴛ.90\ ?黑糖牛奶ɴᴛ.9
0\ ?不能吃牛就不能點了ɴᴛ.280\ ?伊比鴨鴨伊比伊比鴨ɴᴛ.240\ -\ 推薦程度: ?️?️??️\ -\ 位於南屯區新開的一間早午餐\ 裝潢空間都很舒適還有一個可以拍照的搖椅\ 離勤美也算很近 餐點也很不錯名字取的很有趣?\ -\ ?#蜂蜜牛奶\ 飲品的杯子很可愛\ 蜂蜜的味道很濃 搭配上鮮乳\ 不過整體甜度偏高 適合?人\ ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ\ ?#不能吃牛就不能點了\ 鮮嫩多汁的牛小排 好嫩?\ 旁邊的沙拉給的份量也很多\ 還有脆薯跟法式炒蛋跟麵包?\ ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ\ ?#伊比鴨鴨伊比伊比鴨\ 鴨胸肉很好吃 有煙燻過的香氣\ 沙拉醬蠻特別感覺是柳橙的口味\ 一旁則是有薯塊跟麵包可以沾蜂蜜食用\ -\ ?#花の食記\ ▫️地區：#花の台中 #花の台中南屯區\ ▫️類型：#花の早午餐\ ▫️店家：#花の微食\ -\ #台灣 #Taiwan #台中 #Taichung #台中美食\ #台中早午餐 #南屯美食 #新開幕 #新店\ #2eat2gether #foodie #vsco #instagood \ #popdaily #popyummy #eatbuzz #b1food #Taichungfood #dcard #dcardfood #dcard美食版 @ 微食Smile Brunch早午餐\
【#財經一路發】直播現場\ \ 來賓--淡江大學財務金融學系副教授段昌文博士\ 主題--各國電價排名公平嗎？\ \ 相關圖表，可參考「財經一路發」臉書相簿\ 或是直接點選連結 https://goo.gl/hWrGPD\ \ 歡迎大家收聽(看)，並且留言互相交流哦！ \ 大家若有想聽的議題，也歡迎留言
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【職場必修人際管理課】 掌握四重點，當個游刃有餘的中階主管 身為三明治中階主管，每天需要處理
十分龐雜的問題，如何帶領團隊，成了每個主管的首要任務，透過觀察、掌握部屬的工作狀況，即時反應與處理，便可事半功倍，從小PM熬成主管的Stacy，以自身經驗，整理出管理四大重點，要告訴大家如何當個游刃有餘的中階主管： #1走動式管理 建議主管們每天至少一次走到每一位部屬位置旁，簡單了解一下他們當天的工作狀況。不妨詢問：「完成了哪些事情？其中覺得最有成就感的？遇到怎樣的困難？」通常越願意分享的員工，代表工作投入程度高，主管也容易適時回饋注意事項，減少犯錯。僅簡短回應的員工，可以改為工作成效審核（review）的方式，來掌握專案進度。 #2部門會議 部門會議是觀察成員間互動的機會，另外，除了工作分配、規則佈達，通常還有討論提問的環節，越常提問的成員，表示對工作重視程度高，主管應該給予合理回覆，幫助消彌疑慮，促進工作順暢；對於參與度低、沈默不語者，可以進一步安排晤談，激發他的工作熱情。 #3一對一晤談 這不論對主管或部屬都是必要的。透過晤談，彼此能更開誠佈公交換對工作的處理與期待，可針對不同表現的部署，適時給予相對應回饋。例如：員工在晤談中自省還需加強之處，顯示自信心不足，需要適度安排輔導計畫。 #4出勤狀況 觀察員工的出勤狀況，如果加班時數太長，要即時檢視員工工作負荷；如果請假頻繁，有可能是生活遇到困難，可以適時詢問並給予適當工作彈性。另外，建議主管們不妨早一點到公司，觀察部署抵達公司的情形，比起快遲到才匆匆抵達，早早到公司者，通常對工作的投入程度較高。 完整文章：betweengos.com「中階主管」 #femaletalents #betweengos #businesswoman #womaninwork #Stacy #職場才女 #職場 #職涯 #中階主管 #關係 #管理 #會議 #出勤 #團隊 #輔導
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