標籤:instagram template的貼文第3頁


instagram template相關問答



\ #早鳥優惠中喔?\ #企業主...

\ #早鳥優惠中喔?\ #企業主必學 #人資必學 #勞健保 #勞基法\ \ 創業初期有許多懵懵懂懂的問題,攸關員工權益的勞健保及勞基法相關規定,如:實習、試用期的規定,部分工時人員規定,勞健保及提撥退休金的規定等,都將影響著企業的營運,本次課程邀請擁有法律經驗的專家為您解析勞健保及勞基法應注意的要

點,讓身為企業主的您學會如何避免勞資爭議問題的發生,千萬別錯過喔!!!???\ \ ?課程大綱\ 1.實習制度、試用期相關規定\ 2.計時、兼職人員等部分工時人員相關規定\ 3.勞健保及提撥退休金相關規定\ 4.工時新制介紹\ 5.勞資爭議產生的案例探討\ \ ?授課講師?\ 程居威 律師\ 1.學歷:國立政治大學法學學士、國立臺北大學法律碩士\ 2.現職:勝綸法律事務所、台北市政府勞動局諮詢律師、台北市政府勞動力重建運用處職業災害個案諮詢律師、社團法人中華民國全國青年創業總會講師、中小企業總會勞動法講師、社團法人中華民國勞動推廣協會調解人\ 3.經歷:寰瀛法律事務所律師、博聖法律事務所律師、宇恒法律事務所律師、中華人事主管協會勞動法令講師、新北市勞工大學勞動法講師\ 4.專長:勞動訴訟代理、勞動非訟規劃、公司法、證券交易法、一般民刑事\ \ ⏩⏩課程主題:企業主必學~勞健保、勞基法規定\ ✅✅上課時間:108年8月5日(週一)14:00~17:00\ ???報名去:http://bit.ly/2Sp8wtr\

笑場。北橫必拍景點之一。\ #sp...

笑場。北橫必拍景點之一。\ #specialized #pasnormalstudios #vold #garmin #swork #cycling #instacycling #roadcycling #rideout #bike #roadbike #oursideisfree #Yinsport

#單車 #公路車 #北橫 #巴陵 #巴陵大橋

LIVE/長榮航空工會啟動罷工 交...

LIVE/長榮航空工會啟動罷工 交通部記者會最新回應\ #交通部 #長榮 #空服員 #罷工 #工會 #訴求 #協商

\ #VV公告\ #鉅亨V粉圈\...

\ #VV公告\ #鉅亨V粉圈\ \ 版友來信詢問關於鉅亨通知投資人,摩根系列【天天選月月扣】零手續優惠費率延長優惠至2019/06/15到期的訊息\ \ 這個啊,跟去年五月有參加到鉅亨V粉圈的摩根新興市場本地債【終身定期定額零手續費】活動是不同的喔!\ \ 如果您在去年有參加到V粉專屬的摩根

本地債【終身定期定額零手續費】,後續只要不做更改或與變動,權益就會一輩子永遠存在!\ \ =================================\ \ 那現在還能加入鉅亨V粉圈嗎?當然可以喔!\ 只要在開戶時填入活動代碼:VV1588\ 即可得到相當於申購26-35萬基金零手續費的紅利點數1588點 ( 使用期限為自核印日起180天 )喔。。。\ 另外已經開戶的朋友,鉅亨現在有回饋推薦禮喔!每推薦一戶就會送您紅利點數300點 ( 累積無上限 )\ \ PS.連結為去年五月鉅亨V粉圈摩根本地債終身零手續費活動發文(要看清楚,我們去年這活動下單途徑是定期定額不是天天選月月扣!害我突然被問到時也慌神嚇惹一大跳,哈哈哈哈\ \ 您已經在鉅亨V粉圈裡了嗎?\ 如果還不是,要趕快加入喔喔喔\ 因為我們都會有 Special的喲!科科\ \ 噹噹噹!來喔,V粉圈的朋友們看過來喔~~\ 摩根全系列基金將於「5/15」在鉅亨基金平台正式上線!您除了可參加鉅亨本身針對客戶舉辦的活動優惠,因為您還擁有V粉的身分,所以當然有特別待遇囉!??????????\ \ 我啊,狠不要臉的盧小小去跟鉅亨硬凹了一檔\ 想要當成我的【五月VV精選基金】的產品\ 它是我目前唯一的債基,當初還買在起漲點附近\ 那就是:【摩根新興市場本地貨幣債券基金】\ \ 只要您是鉅亨V粉圈裡的一份子,\ 這檔摩根新興市場本地貨幣債 ( 無論任何幣別 )\ 就享有✨✨「終身定期定額零手續費」✨✨\ \ 下單途徑為【定期定額】,六月底前需完成每月扣款日期的設定,之後如果您做出更改或變動,此檔終身定期定額零手續費的權利就隨即喪失。\ \ =====================\ \ 那還不是鉅亨V粉圈的朋友怎麼加入呢?\ \ 粉簡單的啦!!!\ 開戶時記得填活動代碼:【VV1240】\ 這樣鉅亨就知道您是要進鉅亨V粉圈的惹。。。\ \ 加入鉅亨V粉圈(VV1240)基本標配:\ \ 手續費:終身定期定額一口價 0.3%(股&債)\ 加碼紅利:1240點—可使用到明年底抵手續費\ 特殊快閃:不定期舉行專屬V粉的快閃活動\ 信託管理費:無 ( 在銀行買基金有收喔 )\ \ 那早就是鉅亨舊戶的朋友怎麼辦呢?\ 您只要去揪一位家人或朋友,請他/她在開戶時於空白處備註您的姓名與身分證,這樣鉅亨就會手動另外幫您更改囉 ( 素不素給它粉貼心咧?\ 兩位會同時成為鉅亨V粉圈裡的一份子 ^^\ 當然請朋友要記得填活動代碼【V V1240】喔!\

\ 之前說好的破兩千讚的抽獎,結果...

\ 之前說好的破兩千讚的抽獎,結果過沒多久又破三千了,我愛大家(`・ω・´)✨✨\ \ 今天真的有夠衰小QQ\ 鞋子開口笑噴錢、睡過頭也噴錢,人生好難嗚嗚嗚嗚(;´༎ຶД༎ຶ`) \ \ 好啦,抽獎我這邊抽出:\ \ ✨電競滑鼠+拍立得簽名照片一組\ ✨電競滑鼠墊+拍立得簽名照片一組\ ✨

電競滑鼠墊一組\ \ 東西都蠻貴的,讓我吃土了好久QuQ\ \ 抽獎照著下面的步驟走⇩\ \ ① 按讚粉絲專頁及追蹤我的Instagram:firefly880605\ \ ② 下留言想對我說得話並且標記兩位朋友,Ex: @我老姐 @我家的狗 or @我老媽 @我未來的男友(女友)\ \ ③ 公開分享,沒設公開我看不到就不算喔\ \ 可以重複留言但需標記不同ㄉ朋友❤️\ \ 我會在6/9號晚上twitch的實況上面抽出三位朋友,並且檢查你們步驟是不是都有做確實(`・ω・´)✨\ \ IG、twitch:firefly880605\ \ #抽獎 #抽電競滑鼠 #抽電競滑鼠墊 #吃貨的抽獎 #IG追隨 #板車 #板橋車站 #攝影 #人像拍攝 #人像 #拍攝\


View this post on Instagram

#時間管理術 #效率至上 太多人問我到底是怎麼處理這麼大的工作量 我乾脆做成圖文給大家~真的說破不值

錢 ------- Tips1.用顏色區分事件的輕重緩急! 在行事曆上可以一目瞭然,把每天的代辦事項以及每周要做的事情列出來 是時間管理的基本功喔 Tips2.每30分鐘為一個單位! 以前我會用一個小時,但我後來發現這樣工作時間拖得太長 不見得效率會提高,反而是每一個單位休息10分鐘 再排一到兩個單位,工作準確度和速度都會有進步! Tips3.善用計時器掌握工作效率! 這招從日劇 #我要準時下班 看來的,搭配時間單位的概念 其實更能掌握自己的工作節奏,很玄但是很有效!能幫助集中精神 Tips4.永遠都有計畫B! 因為常常要跟別人配合,萬一別人出包,自己手上也要有能夠應戰的備案 它不是給你一個逃生口,是能讓你在工作的時候專注手上的內容 心無旁鶩,全神專注!定心丸而非拖延的藉口喔! ----- 出社會後一直都是用這套方式工作 有些人喜歡用 #便條紙 貼在電腦旁邊 我個人更喜歡寫 #手帳 ... (因為辦公室總是會有一些眼睛或脖子很長的人) 不曉得能不能幫到大家呢 你有什麼 #管理時間 的好妙招,也歡迎留言分享 大家可以交流交流喔 #neko嗚喵 #neko_wumiao #時間 #管理 #成功學 #instagood

View this post on Instagram

Students homework #art #artist #anatomy #anatomyar

t #brain #chuanbinchung #creative #drawing #drawinganatomyandart #humananatomy #illustration #illustrator #medical #sketch #taiwanart #taiwanartist #鍾全斌 #藝用解剖學 #藝術 #插畫 #插畫家 #腦#钟全斌 #艺术

View this post on Instagram

Dinner #吉兆#悦亨樓#九寨十鍋正宗四川麻辣鍋#品鼎殿#養心殿#銷魂麵舖#希爾頓#悦市集#阿

財虱目魚#黑魔女2

View this post on Instagram

怎麼辦最後一張我是不是太兇了 沒事啦 這只是表情包的一種 - : @w4real_studios :

@w4real_studios 身上的衣服⬆️ - #業配 #合作 #合作金庫 #代言 #衣服配搭 #褲子 #衣服 #20191004 #feetporn #buckethat #freefirebrasil

View this post on Instagram

 【職場必修人際管理課】 掌握四重點,當個游刃有餘的中階主管  身為三明治中階主管,每天需要處理

十分龐雜的問題,如何帶領團隊,成了每個主管的首要任務,透過觀察、掌握部屬的工作狀況,即時反應與處理,便可事半功倍,從小PM熬成主管的Stacy,以自身經驗,整理出管理四大重點,要告訴大家如何當個游刃有餘的中階主管:  #1走動式管理 建議主管們每天至少一次走到每一位部屬位置旁,簡單了解一下他們當天的工作狀況。不妨詢問:「完成了哪些事情?其中覺得最有成就感的?遇到怎樣的困難?」通常越願意分享的員工,代表工作投入程度高,主管也容易適時回饋注意事項,減少犯錯。僅簡短回應的員工,可以改為工作成效審核(review)的方式,來掌握專案進度。  #2部門會議 部門會議是觀察成員間互動的機會,另外,除了工作分配、規則佈達,通常還有討論提問的環節,越常提問的成員,表示對工作重視程度高,主管應該給予合理回覆,幫助消彌疑慮,促進工作順暢;對於參與度低、沈默不語者,可以進一步安排晤談,激發他的工作熱情。  #3一對一晤談 這不論對主管或部屬都是必要的。透過晤談,彼此能更開誠佈公交換對工作的處理與期待,可針對不同表現的部署,適時給予相對應回饋。例如:員工在晤談中自省還需加強之處,顯示自信心不足,需要適度安排輔導計畫。  #4出勤狀況 觀察員工的出勤狀況,如果加班時數太長,要即時檢視員工工作負荷;如果請假頻繁,有可能是生活遇到困難,可以適時詢問並給予適當工作彈性。另外,建議主管們不妨早一點到公司,觀察部署抵達公司的情形,比起快遲到才匆匆抵達,早早到公司者,通常對工作的投入程度較高。  完整文章:betweengos.com「中階主管」  #femaletalents #betweengos #businesswoman #womaninwork #Stacy #職場才女 #職場 #職涯 #中階主管 #關係 #管理 #會議 #出勤 #團隊 #輔導