加權指本周收漲1.59%，4月收漲0.62%；櫃買指本周收漲1.29%，4月收跌1.57%。下周一休市，周二開市後大盤面臨9900點上檔反壓，若能突破將能再戰萬點，目前看來上漲機會比下跌來得大。\ \ 盤後資料，外資連6買，買超32.78億，投信買超3.03億，自營商賣超10.73億，三大法人合計買超25.08億。台指期外資買超1170口，淨多單留倉52950口，投信買超277口，淨空單留倉34389口，自營商買超869，淨空單留倉826口。\ \ ●國際財經要聞\ \ 1. 歐洲央行維持三大利率不變，但稱通膨仍未達令人放心地步\ 2. 美國3月耐久財訂單不如預期\ 3. 亞特蘭大聯準會GDP模型估美國首季GDP僅0.2%\ 4. 4月陸股創下今年單月最大跌幅\ \ 全球央行近期多按兵不動，包括日銀與歐央行，雖然日本和歐洲都見到經濟向上，但通膨數據仍未有起色，使得兩大央行在利率不變之下，仍未敢對QE有任何鬆口。\ \ ???????????????????????\ \ 阮慕驊老師活動邀約請洽詢☎ 02-27415255\ \ #阮慕驊 #財經專家 #NEWS98 #財經一路發 #國內房地產 #國際房產 #股匯市 #經濟 #台股 #美股 #人民幣 #VIX #日幣\ #大家一起發發發\

生是大學生，目前不適用，所以我們先就勞基法的規定來討論：\ \ 首先，依據勞基法第32條規定，員工加班時數1個月不能過46小時，另外勞基法第36條規定，工作每7天要有例假1天休假1天。\ \ 若烘培坊員工一天連續工作14小時，也有連續工作13天的事實，這已經確定違反勞基法的規定，已屬違法。\ \ 那關於員工離職要提早幾天預告？\ \ 依據勞基法第16條規定，繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。\ 那烘培坊實習生在工作未滿1年的情況下，正常來說，需要10天前向雇主提出離職。\ \ but，重點就是在這個but………\ \ 依據勞基法第14條第1項第2、6款規定：『雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。』或『雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。』的情況⋯\ \ ➡️勞工得不經預告離職。\ \ 雇主言語飆罵「無腦」、怒嗆員工「白癡」、「三字經」是否已經為重大侮辱，這很清楚。\ 再者，我們剛剛上面已經提過該工作坊確定違反法定加班時數，也違反做7休1的規定，雇主實屬違反勞工法令，故員工可以不用預告就直接走人也沒關係。\ \ 這個時候，貴婦烘培坊老闆一定會衝出來說，我們有簽訂合約，合約載明：『員工若離職，須在3周前口頭告知、20天前提出離職單。』我們照合約和你們求償，有什麼不對？\ \ 很抱歉，真的有點不對。這份勞動契約已經抵觸了勞基法的最低規定，增加不必要的限制，這個規定恐怕是無效的喔，以此做爲提告理由也很可能被駁回。\ \ 另關於老闆擅自幫實習生打卡下班，但員工不知情，也還是繼續工作中，無法知道自己實際工時，這個行爲是否有「偽造文書」的問題，也待討論。\ \ ————————————————————————\ \ 唉⋯⋯。台灣的慣老闆真的很多，大多的辯詞是：「那是我重用你，給你機會。」搞的ㄧ副員工被操被壓搾，還要說謝謝您給我磨練心志的機會？\ \ ?奴性不要這麽強阿QQ\ \ #黃靖芸律師\ #慣老闆 \ #建教合作 #勞工硬起來

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