【問題】委任經理人定義 ?推薦回答

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【周志盛專欄】勞動基準法輕鬆學-委任經理- - 1111社群討論區- 工作。

2017年7月26日 · 參照勞動基準法第二條對於勞工的定義:「受雇主僱用從事工作獲致工資者」,另公司法第二十九條明定經理人的委任、解任「股份有限公司須有董事過半數同意」 ...【簡文成專欄】勞工晉升經理人,原勞動契約即終止並轉為委任關係嗎?該經理人即不屬勞動基準法所稱之勞工嗎?|簡文成專欄【周志盛專欄】勞動基準法輕鬆學-退休權益- - 1111社群討論區- 工作www.1111.com.tw 的其他相關資訊。

經理人兼任公司董事者與公司間究為委任關係或勞動契約關係?。

2018年1月6日 · 【簡文成專欄】問題:經理人兼任公司董事者與公司間. 問題: 經理人兼任公司董事者與公司間究為委任關係或勞動契約關係? 回覆:。

但是現行勞動基準法規定「勞工」定義為『受雇主僱用從事工作獲致 ...。

2016年9月8日 · 故依公司法所委任負責經營事業的董事長、經理人等,非屬勞動基準法上的勞工,就不能由公司設立的勞退 ... 勞工退休金條例第13條第1項(goo.gl/NYcWAZ)。

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四有關前述經理人適用範圍之定義自即日起開始適用,請貴公司依新... v.tw) 查閱。

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雇主及委任經理人之定義為何? - 臺北市政府勞動局。

1.勞基法所稱之雇主,對外代表公司,與公司之間為委任關係,非勞動基準法所稱受僱從事工作之勞工,董事長即屬之。

2.事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為 ...: 。

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委任經理人是否屬勞動基準法所稱之勞工。

主題:, 委任經理人是否屬勞動基準法所稱之勞工. 內容. 行政院勞工委員會八十六年一月九日台八十六勞動一字第00一0三二號函. 依公司法委任之經理人及依民法第五百五 ...: 定義? 。

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公司得依章程規定置經理人,其委任、解任及報酬,依下列規定定之。

但公司章程有較高規定者,從其規定:. 一、無限公司、兩合公司須有全體無限責任股東過 ...: 。

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